Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 231 Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă.
Explicație
Articolul 231 definește conceptul fundamental de conflicte de muncă în cadrul Codului muncii, stabilind componentele esențiale ale unei dispute între angajat și angajator.
O conflict de muncă apare atunci când între salariați și angajatori apar neînțelegeri legate de interese economice, profesionale sau sociale, sau privind drepturile care decurg din relația de muncă. Aceasta înseamnă că nu orice dispută între un angajat și angajator constituie automat un conflict de muncă — trebuie să existe o legătură directă cu relația de muncă sau cu interesele legate de activitatea salariată.
Interesele economice se referă la chestiuni salariale, beneficii și condiții materiale ale muncii. Interesele profesionale privesc aspecte legate de competență, dezvoltare în carieră și condiții de lucru. Interesele sociale cuprind aspecte mai largi care afectează colectivitățile de salariați, inclusiv beneficii sociale și condiții generale de muncă.
Drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sunt acele prerogative care derivă din contractul de muncă și din legislația muncii. Acestea pot fi objeto ale unui conflict atunci când angajatul sau angajatorul consideră că au fost încălcate sau nerespectate.
Definiția este inclusivă și acoperă atât conflictele individuale (dintre un angajat și angajator) cât și cele colective (dintre grupuri de salariați și angajator). Clasificarea conflictelor de muncă pe baza naturii lor — economică, profesională sau socială — permite autorităților competente și părților interesate să identifice corect natura disputei și să aplice procedurile de soluționare corespunzătoare.
Această definiție pune bazele înțelegerii celorlalte articole din Codul muncii care tratează procedurile de soluționare și mediare a conflictelor de muncă.
Vezi și: Art. 230.