Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 206
- (1) Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.
- (2) Formatorul este numit de angajator dintre salariaţii calificaţi, cu o experienţă profesională de cel puţin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.
- (3) Un formator poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult 3 salariaţi.
- (4) Exercitarea activităţii de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.
Explicație
Articolul 206 reglementează organizarea formării profesionale în cadrul întreprinderii prin intermediul unor contracte speciale. Sistemul se bazează pe desemnarea unui formator din rândul salariaților existenți ai angajatorului, asigurând o transmitere eficientă a competențelor într-un context practic și integrat.
Formatorul este singurul responsabil de conducerea procesului de formare și trebuie să indeplinească anumite condiții esențiale. În conformitate cu dispozițiile legale, trebuie să fie o persoană calificată, cu o experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să instruiască. Această cerință asigură că formarea este coordonată de o persoană cu cunoștințe și abilități consolidate în domeniu.
Un element important al reglementării este limitarea numărului de persoane pe care un singur formator le poate instrui simultan — maxim 3 salariați. Această restricție garantează calitatea procesului educativ și permite atenția individuală suficientă pentru fiecare persoană în formare, evitând supraîncărcarea formatorului.
Un aspect caracteristic acestui sistem este că activitatea de formare profesională se desfășoară în cadrul programului normal de lucru al formatorului. Aceasta înseamnă că timpul dedicat formării nu este suplimentar, ci integral în orele de lucru obișnuite, ceea ce facilitează o integrare firească a instruirii în rutina de lucru și nu generează costuri suplimentare de timp de lucru.
Aceste prevederi se aplică în contextul contractelor speciale de formare profesională, diferit de alte forme de instruire. Sistemul este complementar cu alte tipuri de formări, cum ar fi contractul de ucenicie, oferind angajatorilor o modalitate flexibilă și eficientă de dezvoltare a competențelor forței de muncă din interiorul organizației.