Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 204
- (1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
- (2) Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcţia nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condiţiile legii.
Explicație
Contractul de adaptare profesională este un tip special de contract, reglementat de Codul muncii, care permite salariații nou angajați sau mutați să se adapteze la noile responsabilități și medii de lucru.
Legea prevede că acest contract se încheie exclusiv pentru salariații debutanți care se confruntă cu una din următoarele situații: ajustarea la o funcție nouă, adaptarea la un loc de muncă nou, sau integrarea într-un colectiv nou. Termenul "debutanți" nu se limitează la persoane fără experiență de muncă, ci include orice angajat care se află la început unei noi etape profesionale.
Momentul de încheiere este clar definit de lege: contractul se încheie fie în același timp cu contractul individual de muncă (în cazul angajaților noi), fie la momentul când salariatul începe efectiv lucrul în funcția, locul de muncă sau colectivul nou. Această flexibilitate permite angajatorului să adapteze procedura în funcție de circumstanțe concrete.
Rolul contractului de adaptare profesională este de a oferi o perioadă structurată în care salariatul și angajatorul colaborează pentru a asigura integrarea și performanța optimă. Condiții detaliate ale acestei perioade de adaptare sunt stabilite conform legislației în vigoare. Pentru informații suplimentare, consulta articolul anterior din Codul muncii.