Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 22
- (1) Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
- (2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) şi i), ori a intervenit din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Explicație
Clauza de neconcurenţă este o prevedere din contractul de muncă prin care angajatul se obligă să nu-și exercite activitatea într-o sferă concurenţială cu cea a angajatorului, timp de o perioadă determinată după încetarea contractului.
Conform articolului 22, o clauza de neconcurenţă poate produce efecte pentru o perioadă maximă de 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă. Această limitare protejează atât interesele legitime ale angajatorului (secret comercial, relații cu clienții), cât și drepturile angajatului la libertatea de muncă.
Legea prevede două situații importante în care clauza de neconcurenţă NU se aplică:
-
Încetare de drept: Atunci când contractul se încheie de drept prin operațiunea legii (de exemplu, deces, pensionare, caz de forță majoră), clauza nu produce efecte. Legea menționează totuși anumite excepții specificate la articolul 56.
-
Inițiativa angajatorului: Dacă angajatorul a inițiat încetarea contractului din motive care nu țin de persoana salariatului (restructurare, lichidare, criză economică), clauza de neconcurenţă nu se aplică.
Această protecție garantează că un angajat nu va fi restricționat în activitatea profesională atunci când nu a fost responsabil de sfârşitul relației de muncă. Clauza rămâne valabilă doar atunci când contractul se încheie din inițiativa angajatului sau din vina acestuia.
Întrebări frecvente
1. Cât timp se aplică o clauza de neconcurenţă după încetarea contractului? Conform Articolului 22, o clauza de neconcurenţă produce efecte pentru o perioadă maximă de 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
2. Se aplică clauza de neconcurenţă dacă sunt concediat? Nu, dacă angajatorul vă concediază din motive care nu țin de persoana dumneavoastră (restructurare, criză), clauza de neconcurenţă nu se aplică.
3. Ce se întâmplă dacă contractul se încheie de drept? Dacă contractul se încheie de drept (din cauze independente de voință), clauza de neconcurenţă nu produce efecte, cu anumite excepții prevăzute la Articolul 56.