Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 68
- (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
- a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
- b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
- c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
- (2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.
Explicație
Concedierea colectivă este o procedură special reglementată, distinctă de demisia și concedierea individuală. Se aplică atunci când angajatorul disponibilizează simultan un număr semnificativ de salariaţi dintr-o cauză care nu ţine de comportamentul sau performanţa lor profesională, ci din motive economice, tehnologice sau organizatorice (restructurare, închidere de departamente, lichidare a companiei).
Legea stabilește praguri diferite în funcție de mărimea angajatorului. Pentru companii cu 20-100 de angajaţi, concedierea colectivă implică minimum 10 persoane. Pentru cele cu 100-300 de angajaţi, pragul este 10% din efectiv. Companiile cu peste 300 de angajaţi trebuie să disponibilizeze cel puțin 30 de persoane pentru ca măsura să se califice drept colectivă.
Un element esențial este perioada de 30 de zile: toate concedierile trebuie să se concentreze într-o fereastră de o lună pentru a fi tratate ca un singur eveniment de disponibilizare colectivă. Legea ia în calcul, de asemenea, și încetarea contractelor de muncă inițiate de angajator din motive non-personale, cu condiția existenței a minimum cinci asemenea terminations. Aceasta previne eludarea regulilor prin fragmentarea artificial a concedierilor.
Recurgerea la concediere colectivă implică respectarea unei proceduri rigide de preaviz și consultare cu reprezentanții salariaţilor, protecții care vor fi detaliate în articolele următoare ale Codului.