Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 74
- (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
- (2) În situaţia în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluării activităţii.
- (3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
- (4) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
- (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaţilor din instituţiile publice şi autorităţile publice.
- (6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepţia cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
Secţiunea a 6-a
Dreptul la preaviz
Explicație
Articolul 74 reglementează dreptul de reangajare a salariaților care au suferit o concediere colectivă. Aceasta este o protecție importantă pentru angajații în situații economice dificile.
După o concediere colectivă, în perioada de 45 de zile calendaristice, salariații au dreptul de a fi reangajați cu prioritate pe posturile reînfiinţate în aceeaşi activitate. Această reangajare se face fără examene, concursuri sau periode de probă, ceea ce constituie o garanție semnificativă pentru salariați.
Procesul de reangajare funcționează în modul următor: dacă angajatorul reia aceleaşi activități în termenul de 45 de zile, trebuie să notifice în scris pe salariații concediați că sunt oferite posturi. Aceștia au maximum 5 zile calendaristice de la primirea notificării pentru a-și exprima în scris consimțământul cu privire la postul de muncă oferit.
Dacă salariații nu-și manifestă consimțământul în termenul stabilit sau refuză postul oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.
Este important de subliniat că aceste drepturi se aplică doar salariaților din sectorul privat și nu se extind la instituțiile publice sau autoritățile publice. De asemenea, regulile nu se aplică în cazul contractelor pe durată determinată, cu excepția situațiilor în care concedierile colective au loc înainte de expirarea acestor contracte.
Dreptul de reangajare cu prioritate reprezintă un echilibru între nevoile economice ale angajatorului și protecția salariaților în cadrul proceselor de concediere colectivă, regulă esențială prevăzută în Codul muncii.
Întrebări frecvente
1. Care este termenul în care un salariat concediat colectiv poate fi reangajat? Salariaților concediați prin concediere colectivă le revine dreptul de a fi reangajați cu prioritate pe posturile reînfiinţate în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
2. Ce termene trebuie respectate de salariați pentru a accepta oferta de reangajare? Salariații au maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la postul de muncă oferit. Dacă nu răspund sau refuză, angajatorul poate angaja alte persoane.
3. Cui nu se aplică drepturile de reangajare prevăzute de articol? Drepturile nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice, nici contractelor pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care concedierile colective au loc înainte de expirarea contractului.