Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 225 Numărul de ore în cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanţii salariaţilor destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unităţii.
Explicație
Reprezentanții salariaților (delegați, membri ai comitetelor de lucru sau ai syndicatelor) au nevoie de timp pentru a-și îndeplini mandatul — negocierea condițiilor de muncă, rezolvarea conflictelor și apărarea drepturilor salariților. Articolul 225 din Codul muncii stabilește că acest timp se consideră parte din programa normală de lucru, nu o absență sau o favoare a angajatorului.
Normarea orelor se face prin două mecanisme, în funcție de contextul unității. Dacă există contractul colectiv de muncă, acesta prevede clar câte ore pe săptămână sau pe lună sunt dedicate activităților de reprezentare. Acest acord, negociat între sindicat și conducere, asigură predictibilitate și echilibru între necesitățile reprezentanților și ale producției. Dacă unitatea nu are contract colectiv, numărul de ore se stabilește prin negociere directă între reprezentanții salariaților și conducerea unității — un dialog bazat pe necesitățile concrete ale locului de muncă.
Intenția legii este clară: reprezentanții nu pot fi penalizați prin pierderea unor drepturi salariale sau reducerea compensației pentru time spent pe mandat. Aceste ore sunt lucru efectiv, nu timp liber. Dacă nu ar exista această protecție, reprezentanții ar fi în situație grea, neavând nici timp remuneratibil pentru obligații, nici acces la negocierea condițiilor. Pragmatic, contractul colectiv este soluția preferată — oferă claritate și evită disputele punctuale.