Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 132 Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
Capitolul II
Repausuri periodice
Explicație
Articolul 132 reglementează elaborarea normelor de muncă, care sunt standarde stabilite de angajator cu privire la volumul și calitatea lucrului ce trebuie prestată de fiecare salariat. Aceste norme sunt esențiale pentru organizarea procesului de producție și stabilirea sarcinilor individuale.
Elaborarea normelor de muncă se face pe baza normativelor în vigoare — regulamente sau standarde tehnice care preexistă și care ghidează procesul. Atunci când legislația sau normele tehnice nu prevăd criterii specifice, angajatorul este obligat să consulte sindicatul reprezentativ sau, dacă nu există sindicat, pe reprezentanții salariaților.
Această consultare este obligatorie și reflectă principiul cooperării dintre angajator și salariați în materia condițiilor de muncă. Scopul consultării este de a asigura că normele stabilite sunt realiste, echitabile și nu suprasolicitează forța de muncă.
Articolul 132 marchează tranziția către Capitolul II al Codului muncii, dedicat repausurilor periodice, care complementează reglementarea muncii prin establecerea drepturilor salariaților la odihnă. Normele de muncă și repausurile sunt interdependente: pe măsură ce normele cresc volumul de lucru, repausurile asigură recuperarea forțelor fizice și psihice ale lucrătorilor.
Pentru detalii privind obligațiile și drepturile generale ale salariaților, consultați articolul despre drepturi și obligații ale angajaților.