Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 146
- (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
- (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
- (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
- (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Explicație
Articolul 146 din Codul muncii stabilește principiile fundamentale privind concediul de odihnă anual. Regula de bază este simplă: fiecare salariat are dreptul și obligația de a-și lua concediul în fiecare an calendaristic. Acesta nu poate fi cumulat indefinit și nici amânat la nesfârșit.
Cu toate acestea, legea prevede o excepție: în anumite cazuri bine determinate, efectuarea concediului poate fi amânată pentru anul următor. Această derogare de la regula generală este permisă doar în cazurile expres prevăzute de lege sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Nu este suficient acordul verbal cu angajatorul — trebuie să existe o reglementare scrisă. Exemple de cazuri legale includ congedulele speciale pentru ingrijitori sau congedulele medicale, dar și alte situații prevăzute în legislație.
Angajatorul poartă o responsabilitate importantă: trebuie să se asigure că toți angajații beneficiază de concediul lor, până la finele anului următor celui în care au avut dreptul. Dacă un salariat nu și-a luat integral concediul unui an calendaristic, angajatorul este obligat să-i acorde zilele rămase cel târziu până la sfârșitul anului următor.
Un aspect esențial pentru litigii este regula compensării monetare. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă — adică la despărțire, pensionare sau alte forme de terminare. Pentru anii în care relația de muncă continuă, plata în loc de concediu nu este legală. Aceasta protejează dreptul fundamental al salariatului la odihnă și recuperare.
Întrebări frecvente
1. Pot amâna concediul din acest an pentru anul viitor? Nu automat. Amânarea concediului pentru anul următor este permisă doar în cazuri expres prevăzute de lege (de exemplu, congedul de ingrijitor sau congedul medical) sau dacă contractul colectiv de muncă aplicabil la locul tău de muncă prevede aceasta. Accordul verbal cu angajatorul nu este suficient.
2. Până când trebuie să-mi iau concediul dacă nu l-am luat complet? Dacă nu ți-ai luat integral concediul din anul X, angajatorul este obligat să-ți acorde zilele rămase până la sfârşitul anului X+1 (adică până la 31 decembrie al anului următor). După această dată, dreptul la concediu se pierde.
3. Pot primi bani în loc de a lua concediu? Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă numai în momentul încetării contractului de muncă (la pensionare, demisie acceptată, concediere etc.). Atâta timp cât relația de muncă continuă, nu poți renunța la concediu contra unei plăți în loc.