Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 157
- (1) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
- (2) În situaţia prevăzută la alin. (1) indemnizaţia de concediu va fi stabilită conform art. 150.
- (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabileşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condiţiile prevăzute la art. 156 alin. (1).
Explicație
Articolul 157 din Codul muncii reconoaște dreptul unui salariat de a beneficia de concediu plătit pentru formare profesională, atunci când angajatorul nu și-a respectat obligația sa legală de a asigura participarea salariatului la programe de formare profesională.
Scopul dispoziției
Aceasta este o măsură de protecție importantă: dacă angajatorul neglijează datoriile sale de a investi în dezvoltarea profesională a salariaților, acesta nu poate evita consecințele. Salariatul beneficiază de un concediu plătit ca o compensație pentru această lipsă de formare.
Durata și modalitatea de calcul
Concediul cuvenit este de până la 10 zile lucrătoare sau, alternativ, până la 80 de ore. Salariatul poate opta pentru oricare din aceste forme în funcție de necesități. Indemnizația de concediu se calculează după regulile prevăzute de articolul 150, care stabilesc modul de determinare al sumei de plată.
Procedura și acordul părților
Perioada în care salariatul va beneficia efectiv de concediul plătit se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pentru formare profesională trebuie depusă conform procedurilor prevăzute de articolul 156, care reglementează modul și formalitățile pentru solicitarea unui concediu plătit.
Importanța protecției salariaților
Regulamentul protejează drepturile și obligațiile fundamentale ale salariaților, asigurând că neprestarea formării obligatorii nu rămâne fără consecințe pentru angajator. Prin aceasta, legea incurajează angajatorii să-și respecte responsabilitățile în domeniul educației continue a personalului.
Întrebări frecvente
1. Ce se întâmplă dacă angajatorul și salariatul nu se pun de acord pe perioada concediului? Articolul prevede că perioada se stabilește de comun acord. Dacă nu se reușește un consens, salariatul poate depune o cerere formală conform prevederilor articolului 156. Angajatorul nu poate refuza dreptul în sine, doar modalitatea de desfășurare a concediului.
2. Cum se calculează indemnizația pe care o primeste salariatul pentru concediul de formare? Indemnizația se calculează conform regulilor din articolul 150 al Codului muncii, care prevede metodele de determinare a sumei. De obicei, aceasta corespunde salariului mediu al salariatului pentru perioada concediului.
3. Poate salariatul să ia concediul de formare profesională în mai multe perioade? Da, dacă se ajunge la un acord cu angajatorul, concediul poate fi fracționat în mai multe perioade. Legea nu interzice explicit această variantă, iar acordul reciproc permite flexibilitate în planificarea concediului.