Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 86
- (1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
- (2) O copie a anunţului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Explicație
Articolul 86 din Codul muncii stabilește o regulă importantă de egalitate și transparență în relațiile de muncă. Conform acestei norme, angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați pe contract pe durată determinată despre toate locurile de muncă care devin libere sau sunt în curs de a deveni libere în cadrul organizației.
Informarea trebuie să fie completă și nediscriminatorie: angajatorii nu pot selecta care salariați vor afla despre oportunitățile de angajare. Locurile de muncă anunțate trebuie să corespundă pregătirii profesionale a salariatului, iar accesul oferit salariații cu contract pe durată determinată trebuie să fie egal cu acela al salariații angajați pe perioadă nedeterminată — nu pot fi discriminați în baza tipului de contract.
Metoda de informare stabilită de lege este afișarea unui anunț la sediul angajatorului. Aceasta asigură vizibilitate și o cale sigură de comunicare. Anunțul trebuie să conțină informații suficiente pentru ca salariații interesați să-și poată exprima dorința de a ocupa poziția vacantă.
O protecție suplimentară vine din obligația angajatorului de a transmite imediat o copie a anunțului către sindicatul din cadrul companiei sau către reprezentanții salariaților, dacă aceștia există. Această cerință asigură transparență și supraveghere colectivă a procesului.
Articolul 86 reflectă principiul fundamental că încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată nu înseamnă excludere din posibilitatea de a accesa alte poziții în cadrul aceleiași companii. Este o protecție importantă împotriva discriminării indirecte și asigură egalitate de șanse pentru toți salariații.