Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 71
- (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.
- (2) Angajatorul are obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Explicație
Articolul 71 garantează reprezentanților salariaților (sindicat sau delegații acestora) dreptul de a propune soluții atunci când angajatorul intenționar să procedeze la concedieri sau desființarea unor posturi. Scopul este să evite sau să reducă numărul de salariaţi care vor fi afectaţi.
Termeni și procedură: După ce sindicatul primește notificarea despre intenția de concediere, acesta dispune de 10 zile calendaristice pentru a formula propuneri constructive. Acestea pot include, de exemplu, reorganizarea activităților, reducerea temporară a orelor de muncă, somaj tehnic, renegocierea contractelor sau alte soluții care să diminueze impactul asupra forței de muncă.
Obligația angajatorului: Compania nu este obligată să accepte propunerile, dar trebuie să răspundă în scris și motivat (cu argumente concrete și justificate) în termen de 5 zile calendaristice. Refuzul angajatorului trebuie să conțină explicații clară privind de ce măsurile propuse nu sunt viabile din perspectiva acestuia.
Această prevedere se încadrează în principiile dreptului muncii de dialog social și protecție a salariaților. Chiar dacă angajatorul rămâne autoritatea care ia decizia finală privind restructurarea, dialogul structurat cu reprezentanții muncii permite evitarea unor decizii precipitate și găsirea unor soluții mai benefice pentru ambele părți.