Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 62
- (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
- (2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziţiilor art. 247-252.
- (3) Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.
Explicație
Articolul 62 stabilește regulile de procedură pentru emiterea deciziei de concediere, protejând salariaților prin impunerea de termene și formalități stricte.
Pentru concedierile economice sau structurale (motivele din art. 61 lit. b)-d), angajatorul are o obligație importantă: trebuie să emit decizia în maximum 30 de zile calendaristice de la data în care a constatat cauza concedierii. Acest termen asigură că salariatul nu rămâne în incertitudine prelungit și că procesul se desfășoară într-un interval rezonabil.
Pentru concedierile disciplinare (motivele din art. 61 lit. a)), procedura este mai rigidă: angajatorul nu poate emite decizia decât respectând riguros procedurile prevăzute în art. 247-252, care cuprind protecții specifice precum avertismentele preliminare și dreptul de apărare al salariatului.
Indiferent de tip, decizia trebuie să îndeplinească cerinți formale stricte:
- Să fie redactată în scris — nu verbal
- Să fie motivată în fapt și în drept — adică să explice concret ce a determinat concedierea
- Să cuprindă informații proceduale: termenul în care salariatul poate contesta și care este instanța judecătorească competentă
Respectarea acestor condiții este esențială. Neîndeplinirea lor poate duce la nulitate absolută a deciziei și la obligația angajatorului de a reintegra salariatul. De aceea, concedierile disciplinare și modalitățile de contestare sunt procesate cu atenție sporită.
Întrebări frecvente
1. Care sunt termenele pentru emiterea unei decizii de concediere? Pentru concedierile economice sau structurale, angajatorul are maximum 30 de zile calendaristice de la constatarea cauzei. Pentru concedierile disciplinare, nu există un termen fix în acest articol, dar decizia trebuie să respecte procedurile din art. 247-252. Orice depășire a termenelor sau nerespectarea procedurii poate afecta validitatea deciziei.
2. Ce trebuie să conțină o decizie de concediere pentru a fi valabilă? Decizia trebuie redactată în scris și motivată atât în fapt (ce anume s-a întâmplat) cât și în drept (ce prevederi legale justifică concedierea). De asemenea, trebuie să precizeze clar termenul în care salariatul poate contesta decizia și instanța judecătorească competentă pentru contestație.
3. Ce se întâmplă dacă decizia nu respectă aceste cerințe? Încălcarea condițiilor prevăzute de articol, în special lipsa motivării în fapt și drept, atrage sancțiunea nulității absolute. Aceasta înseamnă că decizia este nulă de drept și nu produce efecte; salariatul are dreptul la reintegrare și la daune-interese.