Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 99
- (1) La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.
- (2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum şi a celorlalte drepturi prevăzute de legislaţia muncii.
Explicație
Articolul 99 reglementează situația care apare la încheierea unei misiuni temporare și stabilește drepturi importante ale salariaților temporari.
În primul rând, prevederile articolului permit salariaților temporari să încheie un contract individual de muncă cu utilizatorul (angajatorul) după finalizarea misiunii de muncă temporară. Această tranziție de la munca temporară la contractul permanent este opțională pentru salariat, dar oferă o cale de stabilizare a relației de muncă.
În al doilea rând, durata misiunii temporare efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii. Aceasta înseamnă că perioada de munca temporară nu se pierde atunci când salariatul trece la munca permanentă. Senioritatile muncitorului include și vremea petrecută în misiunea temporară, ceea ce afectează:
- Calculul zilelor de concediu anual
- Calculul indemnizațiilor de concediere și perioadei de preaviz
- Alte beneficii care depind de durata serviciului
Acest mecanism protejează salariaților temporari să nu piardă valoarea contribuției lor de muncă la trecerea în munca permanentă. Asigură continuitatea în acumularea drepturilor, chiar dacă au fost angajați prin intermediul unei agențiilor de muncă temporară.
Întrebări frecvente
1. Ce drepturi are un salariat temporar după încetarea misiunii? După încetarea misiunii temporare, salariatul poate negocia și încheia un contract individual de muncă permanentă cu utilizatorul. Dacă nu devine permanent, are dreptul de a căuta altă muncă, iar seniortatea de munca este recunoscută prin evidență.
2. Se contabilizează perioada temporară la calculul drepturilor salariale? Da, conform articolului, durata misiunii temporare se ia în calcul la stabilirea tuturor drepturilor salariale și a altor drepturi din legislația muncii. Perioada nu se pierde, chiar dacă angajatul trece la un contract permanent cu același sau alt angajator.
3. Ce beneficii obține salariatul prin recunoașterea perioadei temporare? Recunoașterea perioadei temporare se reflectă în calculul concediilor, indemnizațiilor de concediere, perioadei de preaviz și altor beneficii sociale care depind de durata serviciului. Salariatul se încadrează în calcule cu o seniortate mai mare decât ar fi avea daca ar fi contat doar munca permanentă.