Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 205
- (1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
- (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.
Explicație
Contractul de adaptare profesională este un instrument juridic special prevăzut de Codul muncii pentru situațiile în care un angajat trebuie să se adapteze la o nouă funcție, un loc de muncă diferit sau un nou colectiv de lucru. Este un contract cu durată determinată, care nu poate depăși un an.
Scopul acestui contract este să ofere atât angajatorului cât și angajatului o perioadă de tranziție și evaluare. Angajatorul poate implementa programe de formare și adaptare, iar angajatul dispune de timp pentru a-și dezvolta competențele necesare. Această perioadă permite ambelor părți să stabilească dacă noua poziție este viabilă pe termen lung.
La expirarea contractului de adaptare, angajatorul are dreptul să supună salariatul unei evaluări formale. Scopul acestei evaluări este să determine dacă angajatul poate face față noilor responsabilități și condiții de lucru. Evaluarea nu este obligatorie din punct de vedere al continuării relației de muncă — aceasta este o măsură opțională, dar utilă pentru a documenta progresul și aptitudinea salariatului.
Contractul de adaptare se încadrează în categoria contractelor speciale de formare profesională organizată de angajator, diferit de contractul individual de muncă standard. Utilizarea acestui tip de contract trebuie să respecte normele Codului muncii și acordurile colective existente.
După expirarea perioadei de adaptare, relația de muncă poate continua pe bază de contract individual clasic, iar condițiile vor fi stabilite prin negociere între părți sau conform angajamentelor anterioare.
Vezi și: Art. 204.
Întrebări frecvente
1. Care este durata maximă a unui contract de adaptare profesională? Conform articolului 205, durata maximă este de unu an. Contractul nu poate fi prelungit automat; la expirare trebuie renegociat dacă se dorește continuarea.
2. Ce se întâmplă la expirarea contractului de adaptare? La expirare, salariatul poate fi supus unei evaluări pentru a se stabili dacă acesta poate face față noii funcții, locului de muncă nou sau colectivului. După evaluare, relația poate continua pe bază de contract standard, poate fi modificată sau poate înceta.
3. Este obligatorie evaluarea la expirarea contractului? Nu, evaluarea nu este obligatorie. Ea este o opțiune pe care angajatorul o poate exercita pentru a documenta progresul și competența angajatului în noua poziție.