Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 92
- (1) Salariaţii temporari au acces la toate serviciile şi facilităţile acordate de utilizator, în aceleaşi condiţii ca şi ceilalţi salariaţi ai acestuia.
- (2) Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecţie şi de muncă, cu excepţia situaţiei în care prin contractul de punere la dispoziţie dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.
Explicație
Articolul 92 stabileşte principii importante de protecţie pentru salariaţii temporari care lucrează prin intermediul unui agent de muncă temporară. Legea garantează că aceşti angajaţi beneficiază de acces egal la toate serviciile şi facilităţile oferite de către utilizator, în aceleaşi condiţii ca şi ceilalţi salariaţi ai acesteia.
Aceasta înseamnă că salariaţii temporari trebuie să aibă acces la aceleaşi condiţii de lucru, beneficii sociale, echipamente de lucru şi alte facilităţi disponibile pentru angajaţii permanenţi ai companiei utilizatoare. Prin urmare, orice discriminare faţă de aceşti muncitori în ceea ce priveşte accesul la servicii este interzisă.
O altă obligaţie crucială a utilizatorului este asigurarea dotării cu echipamente individuale de protecţie şi de muncă. Aceasta include echipament de protecţie specifică pentru fiecare tip de activitate (de exemplu, cască, veste de siguranţă, mănuşi), precum şi uneltele şi echipamentele necesare pentru a desfăşura munca în condiţii de siguranţă. Totuşi, prin contractul de punere la dispoziţie dintre utilizator şi agentul de muncă temporară, părţile pot conveni ca responsabilitatea pentru dotare să revină agentului.
Aceste drepturi sunt esenţiale pentru protecţia muncitorului temporar, asigurând condiţii de lucru decente indiferent de natura contractului. Articolul reflectă principiile de non-discriminare şi protecţie a muncii pe care se bazează legislaţia muncii moderne.