Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 183
- (1) La nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii.
- (2) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se constituie în cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat şi cooperatist, inclusiv cu capital străin, care desfăşoară activităţi pe teritoriul României.
Explicație
Articolul 183 impune obligația fiecărui angajator de a constitui un comitet de securitate și sănătate în muncă, indiferent de sectorul de activitate. Acest comitet are un scop clar și important: să asigure că salariaţii sunt implicaţi activ în elaborarea și aplicarea deciziilor care privesc protecția muncii și securitatea pe locul de muncă.
Comitetul funcționează ca un mecanism de dialog și colaborare între management și angajați. Prin existența sa, salariaţii au dreptul de a participa la luarea deciziilor care îi afectează direct — de la identificarea riscurilor la locul de muncă, până la implementarea măsurilor preventive. Aceasta reflectă principiul că cei care muncesc sunt cei mai bine poziționați să identifice probleme și să propună soluții practice.
Legea precisează că obligația se aplică tuturor persoanelor juridice — indiferent dacă aparțin sectorul public, privat sau cooperatist — și indiferent dacă au capital străin. De asemenea, comitetele de securitate și sănătate trebuie să funcționeze în cadrul entităților care desfășoară activități pe teritoriul României, asigurând o protecție uniformă a salariaţilor.
Importanța acestui articol constă în recunoașterea faptului că securitatea și sănătatea în muncă nu sunt doar responsabilitatea angajatorului, ci o preocupare comună. Prin implicarea activă a salariaţilor în procesul decizional, riscurile profesionale pot fi anticipate și reduse eficient. Comitetul devine, în esență, un instrument de prevenție și de creștere a calității condițiilor de muncă.
Pentru a completa perspectiva, recomandăm consultarea și a articolului 182, care precede această prevedere în cadrul legislației muncii.