Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 117 Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
Explicație
Articolul 117 reglementează obligația angajatorului de a comunica și afișa programul de muncă al salariaților. Programul de muncă este element esențial al relației de muncă, deoarece determină zilele și orele în care salariatul trebuie să-și presteze activitatea.
Legea prevede două obligații principale pentru angajator:
-
Informarea salariaților: Programul de muncă și modul de repartizare acestuia pe zile trebuie aduse la cunoștința salariaților. Aceasta înseamnă că angajatorul are obligația de a comunica în mod explicit cum este organizat programul de muncă, inclusiv distribuția pe zile a orelor de lucru.
-
Afișarea la sediu: Programul de muncă trebuie afișat la sediul angajatorului, astfel încât să fie ușor accesibil și vizibil tuturor angajaților. Aceasta asigură transparență și permite salariaților să cunoască oricând programul lor.
Respectarea acestor obligații este importantă pentru claritate și evitarea conflictelor între angajator și salariați privind condițiile de muncă. Salariaților le este garantat dreptul de a cunoaște programul lor de muncă, care este o componentă fundamentală a drepturi și obligații angajat.
În contextul reglementărilor Codului muncii, articolul 117 se înscrie în secțiunea care stabilește principiile generale ale relației de muncă și obligațiile angajatorului față de salariați.
Întrebări frecvente
1. În ce format trebuie comunicat programul de muncă? Legea nu restricționează formatul comunicării. Programul poate fi comunicat prin contract de muncă, regulament intern, foi de program afișate, platforme digitale sau alte mijloace care asigură cunoașterea salariaților. Important este ca informația să fie clară și accesibilă.
2. Unde exact trebuie afișat programul de muncă? Articolul prevede afișarea la sediul angajatorului. Locul trebuie să fie vizibil și ușor accesibil tuturor salariaților, cum ar fi la intrarea în birou, în spații comune sau pe platforme interne. Fiecare angajator poate alege locațiile optime pentru vizibilitate.
3. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu comunică sau nu afișează programul? Nerespectarea acestei obligații constituie încălcarea legii muncii și poate genera litigii. Salariaților li se pot acorda daunele corespunzătoare prin instanță de judecată.