Art. 246 — Termenele pentru regulamentul intern

Explicație

Articolul 246 din Codul muncii stabilește termenele obligatorii pentru angajatori de a întocmi regulamentul intern al organizației. Aceasta este o obligație procedurală esențială care se aplică la nivelul fiecărui angajator din România.

Pentru angajatorii care existau deja la intrarea în vigoare a prezentului Cod al muncii, termenul de 60 de zile pentru redactarea și adoptarea regulamentului intern începe să curgă de la data când codul a intrat în vigoare. Acest termen rezonabil permite organizațiilor să-și adapteze regulamentele interne la noile prevederi legale.

În cazul angajatorilor înființi după intrarea în vigoare a codului, mecanismul este similar, dar cu o particularitate importantă: termenul de 60 de zile nu începe de la intrarea în vigoare a codului, ci de la momentul când noua entitate obține personalitatea juridică. Aceasta înseamnă că un angajator nou înregistrat va dispune de 60 de zile de la data oficializării înregistrării sale pentru a elabora regulamentul intern conform cerințelor legale.

Regulamentul intern este documentul fundamental care stabilește normele de organizare și funcționare a fiecărei companii, incluzând obligații și drepturi ale angajaților, modul de aplicare al sancțiunilor disciplinare, și alte aspecte relevante pentru relația de muncă. Respectarea acestui termen este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de dimensiune sau sector de activitate.

Întrebări frecvente

1. Ce se întâmplă dacă un angajator nu respectă termenul de 60 de zile? Nerespectarea acestui termen constituie o încălcare a obligațiilor prevăzute de lege. Angajatorul se expune la sancțiuni administrative și poate fi reclamat de reprezentanții salariaților sau de inspectoratele muncii. Regulamentul intern este obligatoriu și trebuie adoptat în termenul stabilit.

2. Cum se numără termenul de 60 de zile pentru angajatorii nouți? Pentru angajatorii înființați după intrarea în vigoare a codului, termenul nu se numără de la data înregistrării la Registrul Comerțului, ci de la data dobândirii personalității juridice. În practică, acestea se întâmplă de obicei în aceeași zi, dar actul legal care creează dreptul și obligațiile juridice este momentul obținerii personalității juridice.

3. Ar trebui ca regulamentul intern să fie aprobat de toți angajații? Regulamentul intern este adoptat de angajator, de obicei prin decizia conducerii. Cu toate acestea, conform legislației muncii, salariaților le revine dreptul de a fi informați cu privire la conținutul regulamentului și de a formula obiecții înainte de implementarea lui.