Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 67 Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Secţiunea a 5-a
Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective
Explicație
Articolul 67 stabilește protecții pentru salariații care sunt concediați din motive care nu se referă la comportamentul, performanța sau competența lor. Aceasta include situații de concediere colectivă sau reorganizare economică a întreprinderii, unde motivul nu ţine de persoana angajatului.
În aceste cazuri, legea garantează accesul la măsuri active de combatere a șomajului. Acestea pot include programe de reconversie profesională, cursuri de calificare, servicii de consiliere în carieră și alte forme de sprijin pentru reinserția rapidă pe piața muncii. Scopul este să ajute salariații afectați să găsească noi oportunități de angajare.
Salariaţii beneficiază, de asemenea, de drepturi la compensații conform legii și contractului colectiv de muncă aplicabil. Compensațiile pot lua forma unor indemnizații, despăgubirilor sau alte beneficii prevăzute în acordurile colective. Valoarea și natura acestora depind de prevederile legale și de negocierile între sindicatele angajaților și conducerea întreprinderii.
Distincția importantă este între concedierea din motive impersonale (cum ar fi reduceri de personal, crize economice, restructurări) și concedierea din motive personale, care ţine de calitățile sau comportamentul angajatului. În primul caz, protecțiile sunt mai cuprinzătoare, ceea ce reflectă principiul că nu angajatul este responsabil pentru situația întreprinderii.
Întrebări frecvente
1. Care este diferența între concedierea din motive impersonale și concedierea din motive personale? Concedierea din motive impersonale nu ține de comportamentul sau calitățile angajatului, ci de situația economică sau restructurarea întreprinderii. Concedierea din motive personale privește deficiențe de performanță, comportament inadecvat sau alte aspecte care țin direct de persoana salariatului. Protecțiile oferite de articolul 67 se aplică doar în cazul primei categorii.
2. Ce se înțelege prin "măsuri active de combatere a șomajului"? Sunt programe și servicii oferite pentru a ajuta salariații concediați să se reintegreze rapid pe piața muncii. Includ formă profesionala, cursuri de calificare în domenii cerute pe piață, sesiuni de consiliere în carieră, asistenție în redactarea CV-ului și negocierea cu potențialii angajatori, precum și informații despre oportunități de angajare locale și naționale.
3. Cine stabilește valoarea compensațiilor pentru salariații concediați din motive impersonale? Compensațiile sunt determinate de prevederile legale și de contractul colectiv de muncă aplicabil în întreprindere. De obicei, valoarea depinde de factori cum ar fi vechimea salariatului, salariul său, și nivelul de protecție negociat prin acordurile colective. În absența unor prevederi contractuale, se aplică minimumurile stabilite de lege.