Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 184
- (1) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadraţi cel puţin 50 de salariaţi.
- (2) În cazul în care condiţiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înfiinţarea acestor comitete şi pentru angajatorii la care sunt încadraţi mai puţin de 50 de salariaţi.
- (3) În cazul în care activitatea se desfăşoară în unităţi dispersate teritorial, se pot înfiinţa mai multe comitete de securitate şi sănătate în muncă. Numărul acestora se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
- (4) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă coordonează măsurile de securitate şi sănătate în muncă şi în cazul activităţilor care se desfăşoară temporar, cu o durată mai mare de 3 luni.
- (5) În situaţia în care nu se impune constituirea comitetului de securitate şi sănătate în muncă, atribuţiile specifice ale acestuia vor fi îndeplinite de responsabilul cu protecţia muncii numit de angajator.
Explicație
Articolul 184 din Codul muncii reglementează organizarea și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă, o structură esențială pentru protejarea drepturilor și sănătății angajaților.
Constituirea comitetului
Comitetul se organizează obligatoriu la angajatorii persoane juridice care au cel puțin 50 de salariaţi. Totuși, legea oferă flexibilitate: inspectorul de muncă poate cere înfiinţarea unui comitet și la angajatori cu mai puțin de 50 de salariaţi, dacă condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase. Aceasta asigură că protecția angajaților nu este neglijată în funcție doar de dimensiunea companiei.
Structura în cazul activităților dispersate
Pentru angajatorii cu activități desfășurate în mai multe locații sau unități teritoriale, legea permite constituirea mai multor comitete de securitate și sănătate. Numărul acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, asigurând o monitorizare locală eficientă a măsurilor de protecție.
Atribuții și responsabilități
Comitetul coordonează măsurile de securitate și sănătate în muncă, inclusiv în cazul activităților temporare care durează mai mult de 3 luni. Această responsabilitate este fundamentală pentru menținerea unui mediu de muncă sigur și sănătos.
Alternativa: responsabilul cu protecția muncii
În situații în care constituirea comitetului nu este obligatorie, legea desemnează o persoană responsabilă cu protecția muncii, numită de angajator. Aceasta preia atribuțiile specifice ale comitetului, garantând continuitatea măsurilor de protecție în orice circumstanțe.
Articolele precedent și următoare completează reglementări privind securitatea și sănătatea în muncă în cadrul Codului muncii.
Întrebări frecvente
1. Când se impune obligatoriu constituirea comitetului de securitate și sănătate? Se impune obligatoriu la angajatorii persoane juridice cu cel puțin 50 de salariaţi. Inspectorul de muncă poate cere înfiinţarea acestuia și pentru angajatori mai mici dacă condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase.
2. Ce se întâmplă dacă compania are mai puțin de 50 de salariaţi și condiții normale de muncă? Angajatorul desemnează o persoană responsabilă cu protecția muncii care preia atribuțiile specifice ale comitetului, asigurând respectarea măsurilor de securitate și sănătate.
3. Cum funcționează comitetul pentru companii cu mai multe locații sau activități dispersate? Pot fi înfiinţate mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă pentru fiecare unitate teritorială. Numărul și structura acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncă aplicabil companiei.