Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 118
- (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.
- (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.
- (3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
- (4) Programul individualizat de muncă poate funcţiona numai cu respectarea dispoziţiilor art. 112 şi 114.
Explicație
Programele individualizate de muncă sunt forme de organizare flexibilă a timpului de lucru, stabilite între angajator și salariat cu acordul acestuia. Conform articolului 118 din Codul muncii, angajatorul poate institui asemenea programe fie cu consimțământul explicit al salariatului, fie la cererea acestuia.
Caracteristica esențială a acestor programe constă în împărțirea zilei de muncă în două perioade distincte: o perioadă fixă, în care angajații trebuie să fie prezenți simultan la locul de muncă, și o perioadă variabilă sau mobilă. În perioada mobilă, salariatul beneficiază de libertatea de a-și alege orele de sosire și plecare, cu condiția respectării duratei totale a timpului de muncă zilnic.
Această flexibilitate permite o organizare mai adaptabilă a activității, asemănătoare unor aspecte ale muncii cu normă parțială, dar cu o structură zilnică mai complexă. Instituirea unor programe individualizate trebuie să respecte constrângerile legale impuse de articolele 112 și 114 din Codul muncii.
Pentru salariați, programele individualizate pot oferi un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Utilizarea acestui tip de program necesită o înțelegere clară a drepturilor și obligațiilor ambelor părți și respectarea cadrului legal stabilit de Codul muncii.
Întrebări frecvente
1. Angajatorul poate impune un program individualizat de muncă fără acordul salariatului? Nu, articolul 118 prevede că programul individualizat poate fi stabilit cu acordul sau la solicitarea salariatului. Dacă inițiativa vine din partea angajatorului, este necesară aprobarea explicită a salariatului pentru implementare.
2. Care este diferența dintre perioada fixă și perioada variabilă? Perioada fixă este intervalul în care toți angajații trebuie să fie prezenți simultan la locul de muncă. În perioada variabilă sau mobilă, salariatul poate alege orele de sosire și plecare, cu condiția ca durata totală a timpului de muncă zilnic să fie respectată.
3. Ce alte dispoziții legale se aplică programelor individualizate? Programele individualizate trebuie să respecte obligatoriu prevederile articolelor 112 și 114 din Codul muncii, care stabilesc cadrul general pentru organizarea timpului de lucru și condiții de validitate.