Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 116
- (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
- (2) Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
Explicație
Articolul 116 reglementează modalitatea de organizare a programelor de lucru inegale, adică acele programe în care orele de muncă nu sunt repartizate uniform pe zilele săptămânii, dar se încadrează în limita de 40 de ore pe săptămână sau în cadrul săptămânii comprimate.
Stabilirea unui program de lucru inegal necesită o abordare pe două niveluri. Inițial, modul concret de implementare trebuie negociat la nivel de angajator prin contractul colectiv de muncă sau, dacă acesta nu există, trebuie prevăzut în regulamentul intern al organizației. Aceste documente stabilesc principiile generale și criteriile de repartizare a orelor pe diferitele zile ale săptămânii.
Cu toate acestea, numai prin stabilirea clauzei în contractul individual de muncă poate funcționa efectiv programul inegal. Aceasta înseamnă că fiecare angajat trebuie să aibă expres menționat în contractul său personal cum va fi organizat orarul de lucru. Fără această specificare expresă în contractul individual, programul de lucru rămâne uniform, iar angajatorul nu poate schimba unilateral repartiția orelor.
Cerința unei astfel de clauze exprese protejează drepturile angajaților prin asigurarea transparenței și predictibilității programului de lucru, oferind în același timp angajatorilor flexibilitatea necesară pentru organizarea eficientă a muncii în funcție de cerințele operaționale.
Întrebări frecvente
1. Care este diferența între program de lucru inegal și program de lucru normal?
Programul de lucru normal prevede repartizarea uniformă a orelor pe fiecare zi a săptămânii (de exemplu, 8 ore zilnic). Programul inegal permite ca orele să varieze de la o zi la alta, dar cu condiția ca totalul să nu depășească 40 de ore pe săptămână. De exemplu, luni ar putea fi 10 ore, marți 6 ore, miercuri 9 ore, etc.
2. Ce se întâmplă dacă angajatorul dorește să introducă un program de lucru inegal fără acordul angajatului?
Dacă programul inegal nu este expres specificat în contractul individual de muncă, acesta nu poate funcționa. Angajatorul trebuie să negocieze mai întâi prin contractul colectiv sau regulamentul intern, iar apoi să obțină acordul fiecărui angajat prin includerea clauzei în contractul individual.
3. Trebuie să modific contractul angajatului pentru a implementa un program de lucru inegal?
Da, este obligatorie modificarea contractului individual de muncă prin anexă sau prin redactarea unui nou contract. Programul inegal trebuie să fie expres menționat, conform articolului 116, alineatele (1) și (2).