Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 137
- (1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
- (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
- (3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
- (4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
- (5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Explicație
Articolul 137 din Codul muncii reglementează dreptul salariaților la repaus săptămânal, un element esențial al drepturi și obligații angajatului.
Regula generală prevede că repausul săptămânal constă din două zile consecutive, uzual sâmbăta și duminica, pentru a permite angajaților să se odihnească și să petreacă timp cu familia. Acesta este o protecție fundamentală pentru sănătatea și bunăstarea lucrătorilor.
Cu toate acestea, legea recunoaște situații în care acordarea acestui repaus în weekend ar putea prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității. Domeniile critice cum ar fi sănătatea, transportul, serviciile de urgență sau comerțul pot necesita munca în weekend. În aceste cazuri, angajatorii pot stabili zile alternative de repaus prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Salariaților li se cuvin compensații salariale suplimentare atunci când repausul nu este acordat în zilele obișnuite.
Legea prevede o situație excepțională: în perioade critice, repausul poate fi acordat cumulative – adică după o perioadă de muncă continuă (maximum 14 zile calendaristice). Această modalitate necesită autorizația inspectoratului teritorial de muncă și acordul reprezentanților salariaților pentru a proteja interesele lucrătorilor. Salariații beneficiază de dubla compensație în aceste condiții speciale, asigurând o protecție adecvată pentru efortul intensiv de lucru.
Norma garantează echilibrul între necesitățile operaționale ale angajatorilor și drepturile salariale ale lucrătorilor.
Întrebări frecvente
1. Pot zilele de repaus săptămânal să fie acordate în alte zile decât sâmbătă și duminică?
Da, atunci când acordarea repausului în weekend ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității. În aceste cazuri, zilele de repaus sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al angajatorului, în funcție de nevoile operaționale ale companiei.
2. Ce drepturi au salariaților dacă repausul nu este acordat în zilele tradiționale?
Salariații beneficiază de un spor la salariu atunci când repausul este acordat în alte zile decât sâmbătă și duminică. Cuantumul acestui spor este stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
3. Care sunt regulile pentru repausul cumulat în situații excepționale?
În situații excepționale, repausul poate fi acordat cumulat după o perioadă de muncă continuă de maximum 14 zile. Această modalitate necesită autorizația inspectoratului teritorial de muncă și acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților. Salariații primesc dubla compensație pentru aceste perioade intensive de muncă.