Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 89 Un utilizator poate apela la agenţi de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise şi cu caracter temporar, cu excepţia cazului prevăzut la art. 93.
Explicație
Articolul 89 din Codul muncii reglementează condiţiile în care un utilizator (angajator) poate apela la agenţii de muncă temporară pentru a executa anumite sarcini. Aceasta este o excepţie de la regula generală potrivit căreia angajarea se face direct între angajator şi angajat.
Aspectele principale ale acestei dispoziţii sunt:
Condiţii pentru apelul la agenţii de muncă temporară:
- Sarcina trebuie să fie precisă - adică bine definită, limitată ca conţinut
- Sarcina trebuie să aibă caracter temporar - să nu constituie activităţi permanente ale utilizatorului
Un exemplu clasic este angajarea unui agent de vânzări pentru perioada sărbătorilor de iarnă, sau a unui tehnician pentru a executa reparaţii în birou.
Scopul reglementării: Această dispoziţie protejează lucrătorii prin garantarea că munca temporară nu devine o cale de eluziune a normelor de protecţie a muncitorului. Utilizatorul nu poate folosi agenţii de muncă temporară pentru a substitui permanent angajaţii săi obişnuiţi.
Excepţia de la regulă: Articolul 93 stipulează cazuri în care apelul la agenţi de muncă temporară este interzis sau reglementat mai strict - este important să se consulte acea dispoziţie pentru a cunoaşte limitele acestui drept.
Regulamentul se încadrează în domeniul mai larg al contractelor de muncă temporară şi al procedurilor de angajare.
Întrebări frecvente
1. Ce anume se înţelege prin "sarcină cu caracter temporar"? Se referă la activităţi care nu fac parte din operaţiunile curente ale utilizatorului sau care sunt necesare pentru o perioadă limitată. De exemplu, munca sezonieră, acoperirea unui post în cazul unei absențe, sau execuţia unui proiect specific cu termen de finalizare. Nu poate fi considerată temporară o activitate care se repetă regulat sau care constituie o funcţie permanentă în cadrul organizaţiei.
2. Care sunt restricţiile principale pentru utilizarea agenţilor de muncă temporară? Utilizatorul poate folosi agenţii de muncă temporară doar pentru sarcini precise și temporare. Aceasta nu înlocuiește angajarea directă pentru activităţile permanente. Inoltre, articolul 93 din Codul muncii prevede excepţii și restricţii suplimentare care limitează și mai mult utilizarea acestei forme de angajare.
3. Ce drepturi au lucrătorii temporari trimiși de agenți? Lucrătorii temporari beneficiază de aceleași drepturi fundamentale ca și alți lucrători, inclusiv drepturi salariale și protecţia în caz de accident de muncă. Agenţia de muncă temporară este responsabilă cu respectarea standardelor legale de protecţie a muncitorului.