Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 268
- (1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
- a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
- b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
- c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
- d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
- e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
- (2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
Capitolul II
Competenţa materială şi teritorială
Explicație
Articolul 268 reglementează termenele în care pot fi formulate cererile pentru soluționarea conflictelor de muncă. Respectarea acestor termene este obligatorie — depășirea lor duce la pierderea dreptului de acțiune, indiferent de fondul conflictului.
Legea stabilește mai multe categorii de termene, în funcție de tipul conflictului:
Conflicte asupra contractului individual de muncă: Termenul pentru a contesta o decizie unilaterală a angajatorului privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei.
Sancțiuni disciplinare: Contestarea unei sancțiuni disciplinare trebuie depusă în aceeași perioadă de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei de sancționare.
Drepturi salariale: Pentru cererile privind plata unor drepturi salariale neacordate sau despăgubiri către salariat, termenul se prelungește la 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune. Aceeași durată se aplică în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator.
Nulitate contract: Cererile pentru constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă, sau a unor clauze ale acestuia, pot fi formulate pe toată durata existenței contractului, fără termenă de prescripție.
Contracte colective: Pentru conflicte privind neexecutarea contractului colectiv de muncă, termenul este de 6 luni de la nașterea dreptului la acțiune.
Regula generală: Pentru orice alte situații care nu se încadrează în categoriile anterioare, se aplică termenul general de 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune.