Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 32
- (1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
- (2) Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
- (3) Perioada de probă constituie vechime în muncă.
Explicație
Articolul 32 reglementează fundamentele perioadelor de probă din contractele de muncă. Principiul de bază este clar: pe durata unui contract individual de muncă, nu poate fi instituită decât o singură perioadă de probă. Aceasta protejează salariatul de evaluări repetate pentru aceeași poziție.
Legea prevede, totuși, o excepție: dacă salariatul debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie, nouă profesie sau urmează să presteze în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, o nouă perioadă de probă este permisă. De exemplu, un angajat promovat de la vânzător la manager, sau care trece la o poziție în construcții, poate intra din nou în perioadă de probă. Aceasta permite angajatorului să evalueze din nou competențele în contextul noilor responsabilități și riscuri.
Un element esențial este că perioada de probă constituie vechime în muncă. Aceasta nu este un timp "nerentabil" — se calculează integral în totalul anilor de muncă și influențează drepturi importante cum ar fi concediile, beneficiile și pensionarea.
La angajare, salariatul poate negocia termenii probei cu angajatorul. Articolul echilibrează protecția ambelor părți: angajatorul poate verifica capacitatea salariatului, iar acesta beneficiază de recunoașterea completă a timpului și a experienței profesionale.
Întrebări frecvente
1. Câte perioade de probă se pot institui pentru un salariat? Regula: doar una pe contract. Excepție: dacă debuta în nouă funcție, nouă profesie, sau în condiții periculoase la același angajator, una nouă este permisă.
2. Perioada de probă contează ca experiență de muncă? Da. Conform articolului, perioada de probă constituie în totalitate vechime în muncă și se calculează integral în beneficiile și drepturile salariaților.
3. Poate angajatorul stabili probă pentru o promovare? Da. Legea permite nouă perioadă dacă salariatul este promovat la nouă funcție sau profesie, deoarece schimbă responsabilitățile și competențele necesare.