Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 126 Salariaţii de noapte beneficiază:
- a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
- b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Explicație
Articolul 126 din Codul muncii stabilește drepturile specifice ale salariaților care prestează muncă de noapte. Legea recunoaște caracterul deosebit al acestei forme de activitate și oferă compensații pentru grevele care o însoțesc.
Articolul prevede două opțiuni distincte, din care angajatorul și salariatul pot alege în funcție de circonstanțele concrete:
Prima variantă constă în reducerea duratei zilei de muncă cu o oră, pentru zilele în care salariatul lucrează cel puțin trei ore în intervalul nocturn. Aspectul esențial este că reducerea acestei ore nu afectează salariul de bază — angajatul primește în continuare întreaga remunerație pentru ziua respectivă, deși lucrează o oră mai puțin. Aceasta reprezintă o compensație în natură prin acordarea de timp liber plătit.
Cea de-a doua variantă prevede acordarea unui spor de 25% din salariul de bază pentru orele de muncă prestată în timpul nopții, cu condiția ca aceasta să reprezinte cel puțin trei ore din programa normală de lucru. Acest spor constituie o compensație financiară directă și se cumulează cu salariul de bază.
Alegerea între cele două variante revine părților contractante, având în vedere preferințele și conveniența fiecuruia. Legea asigură astfel că munca de noapte nu rămâne necompensată și recunoaște efortul suplimentar necesar pentru activitatea în ore noctурne.