Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 143 Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere.
Capitolul III
Concediile
Secţiunea 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Explicație
Articolul 143 al Codului muncii stabilește că legea permite angajatorilor și salariaților, prin intermediul contractului colectiv de muncă, să negocieze și să stabilească zile libere suplimentare în afara celor prevăzute de lege.
Contractul colectiv de muncă este un instrument juridic prin care reprezentanții salariaților (sindicate sau alte forme de reprezentare) negociază cu angajatorul condiții de muncă mai avantajoase decât cele minime stabilite de legislație. Prezența acestui articol în secțiunea dedicată concediilor evidențiază importanța negocierii colective în domeniul drepturilor și beneficiilor salariaților.
Zile libere suplimentare pot fi stabilite în funcție de specificul activității, tradiții locale, sau condiții economice. Acestea se adaugă la concediul de odihnă anual obligatoriu și la alte zile libere prevăzute de lege (zile de sărbători, zile libere pentru activi sindicali, etc.).
Libertatea de a negocia zile libere suplimentare reflectă principiul autonomiei negocierii colective în dreptul muncii și recunoașterea faptului că relațiile colective de muncă pot crea standarde mai protectoare pentru salariați. Totuși, orice prevederi din contractul colectiv trebuie să respecte limitele stabilite de Codul muncii și alte acte normative în vigoare.