Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 248
- (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
- a) avertismentul scris;
- b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
- c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
- d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
- e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
- (2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
- (3) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Explicație
Articolul 248 din Codul muncii stabilește tipurile de sancțiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica în situația în care salariatul comite o abatere disciplinară (nerespectarea regulamentului intern, neglijență, insubordinare etc.). Legea prevede cinci categorii de sancțiuni, de la cele mai ușoare la cele mai grave.
Avertismentul scris este sancțiunea cea mai ușoară și este frecvent folosită pentru abateri minore. Retrogradarea din funcție cu acordarea salariului din noua funcție este o sancțiune mai severă, dar care are o durată limitată la maximum 60 de zile. Aceasta permite angajatorului să reducă gradul de responsabilitate al salariatului pe o perioadă determinată.
Reducerea salariului de bază cu 5-10% pe o perioadă de 1-3 luni este o sancțiune economic-financiară, aplicată în cazuri de abatere mai serioasă. Angajatorul poate aplica o reducere similară asupra indemnizației de conducere a unui salariat cu funcții de conducere.
Desfacerea disciplinară a contractului este sancțiunea cea mai severă și se aplică în caz de abateri grave. Legea permite aplicarea unor regimuri sancționatoare diferite atunci când statutul profesional al unui grup de salariați este reglementat prin lege specială (de exemplu, pentru funcționarii publici, militari etc.).
Un aspect important este că sancțiunea disciplinară se radiază automat după 12 luni de la aplicare, dacă salariatul nu a mai primit o nouă sancțiune în acest timp. Radierea se constată prin decizie scrisă a angajatorului.
Întrebări frecvente
1. Care sunt tipurile de sancțiuni disciplinare? Angajatorul poate aplica cinci tipuri de sancțiuni: avertismentul scris, retrogradarea din funcție (pentru maxim 60 de zile), reducerea salariului de bază cu 5-10% pentru 1-3 luni, reducerea indemnizației de conducere și desfacerea disciplinară a contractului.
2. Cât durează o retrogradare disciplinară? Retrogradarea disciplinară nu poate depăși 60 de zile. Salariatul continuă să primească salariul corespunzător noii funcții în care a fost retrogadat pe perioada retrogradării.
3. Ce se întâmplă cu sancțiunea după 12 luni? Sancțiunea disciplinară se radiază automat în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatul nu a mai primit o nouă sancțiune în acest timp. Radierea se constată prin decizie scrisă a angajatorului.