Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 122
- (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
- (2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
- (3) În perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.
Explicație
Articolul 122 din Codul muncii reglementează modul în care munca suplimentară prestată de salariat trebuie să fie compensată. Legea stabilește că aceasta nu trebuie plătită în bani, ci prin acordarea de ore libere plătite, în termen de 60 de zile calendaristice după efectuarea lor.
Potrivit alineatului (2), chiar dacă compensarea se face prin timp liber, salariatul beneficiază de salariul complet corespunzător orelor prestate peste programul normal de lucru. Aceasta înseamnă că nu este permisă o compensare cu "oră cu oră" cu timp neremunerat, ci doar prin timp liber care rămâne plătit.
Alineatul (3) introduce o flexibilitate suplimentară pentru situații deosebite: în perioadele de reducere a activității, angajatorul poate acorda în avans zile libere plătite, din care vor fi prestate și compensate orele suplimentare ce vor efectua în următoarele 12 luni. Aceasta permite reorganizări ale planificării muncii, prin intermediul evidenței timpului de muncă, fără necesitatea de a plăti imediat sau de a acorda zilele libere în termenul de 60 de zile.
Principiul fundamental rămâne: munca prestată peste normă trebuie compensată, fie prin timp liber recuperat pe termen scurt, fie prin alocări strategice în perioade de activitate redusă.