Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 53
- (1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
- (2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
Explicație
Articolul 53 stabilește drepturile salariaților în situațiile de reducere sau suspendare temporară a activității. Aceasta poate surveni din diverse motive economice sau organizatorice și are impact direct asupra relației de muncă.
Compensația și nivelul acesteia — Principalul drept conferit salariaților este indemnizația garantată din fondul de salarii. Aceasta nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător postului ocupat. Această protecție asigură că angajații nu sunt lăsați fără orice venit în perioada de inactivitate. Raportat la salariul minim, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului efectiv, nu pe baza unui plafon minim.
Situații speciale — Articolul face referire la Articolul 52, alineatul 3, care prevede excepții de la regula celor 75%. Aceste excepții pot fi aplicabile în anumite circumstanțe prevăzute de lege, deci salariaților le recomandăm să se informeze despre situația concretă.
Statutul salariaților în această perioadă — Pe durata reducerii sau suspendării temporare, angajații rămân la dispoziția angajatorului. Aceasta înseamnă că nu și-au încheiat contractul, ci se află în status de disponibilitate. Angajatorul poate oricând dispune reînceperea activității, ceea ce oferă flexibilitate în funcție de evoluția situației economice sau operaționale.
Această reglementare este strâns legată de suspendarea contractului de muncă, diferența esențială fiind că aici se menține compensația de minimum 75%, iar contractul rămâne activ.