Legislație · Codul muncii

Art. 240 — Derogare privind registrul unic de control

Derogare procedurală pentru inspecții privind munca fără forme legale: inspectorii completează registrul unic de control după efectuarea controlului.

Formă consolidată la 27.04.2026 · legislatie.just.ro

Publicat: Actualizat:

Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.

Articolul 240 Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului.

Capitolul I

Regulamentul intern

Explicație

Articolul 240 stabilește o derogare procedurală importantă pentru inspectorii de muncă atunci când desfășoară controale cu scopul depistării muncii fără forme legale (munca neînregistrată).

Conform legii generale (Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control), inspectorii sunt obligați să completeze registrul unic de control înainte de a efectua controlul. Această cerință permite unor entități să cunoască dinainte intențiile inspecției și să-și pregătească răspunsul.

Articolul 240 creeaza o excepție: în cazurile unde inspectorii de muncă investigheaza muncă fără forme legale, aceștia pot completa registrul unic de control după efectuarea controlului, nu înainte. Această flexibilitate procedurală este esențială pentru eficacitatea inspecției, deoarece permite autorităților să depisteze mai ușor lucrătorii și angajații care funcționează în afara cadrului legal.

Derogarea acestei obligații procedurală urmărește să îngreuneze posibilitatea ca angajatorii să ascundă activitățile de muncă neoficială. Prin completarea registrului după control, inspectorii pot interveni mai eficient asupra cazurilor de muncă nedeclarată și pot asigura respectarea obligațiilor de protecție socială și fiscală.

Articolul se încadrează în sistemul mai larg de control și supraveghere a piețelor muncii, fiind o măsură ce sprijină implementarea Codului muncii și protecția lucrătorilor. Pentru aspecte procedurale legate de controlul muncii, se pot consulta articolele adiacente ale Codului.