Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 142
- (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
- (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Explicație
Articolul 142 reglementează drepturile salariaților care lucrează în zilele de sărbătoare legală. Legiuitorul recunoaște că munca prestată în aceste zile necesită o compensație specifică, diferită de munca obișnuită.
Conform prevederilor, salariaților care lucrează în unităţile sau locurile de muncă menționate anterior li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător, care trebuie acordat în următoarele 30 de zile. Aceasta înseamnă că, dacă un salariat lucrează de Crăciun sau de Paşte, angajatorul are obligația legală să îi acorde zile libere echivalente în luna următoare.
Cu toate acestea, legiuitorul prevede o cale alternativă pentru situațiile în care, din motive justificate, compensarea cu timp liber nu este posibilă. În aceste cazuri, salariaţii beneficiază de o majorare salarială de minimum 100% din salariul de bază aferent muncii prestate în programul normal. Practic, dacă un salariat ar câștiga 100 de lei pentru o zi obișnuită, munca în sărbătoare îi va fi plătită cu minimum 200 de lei (salariu normal + bonus de 100%).
Regulamentul distinge între două metode echivalente: compensarea în timp liber este preferabilă din perspectiva salariaților, dar atunci când nu este fezabilă, majorarea salarială garantează o compensație financiară echitabilă. Ambele opțiuni protejează interesele salariaților și recunosc efortul suplimentar al muncii în sărbători.
Aplicarea acestor drepturi depinde de categoria funcțională și locul de muncă al salariatului, motiv pentru care articolul se referă la prevederile articolelor 140 și 141 care specifică unități și locuri de muncă deosebit.
Întrebări frecvente
1. Care este diferența dintre compensarea cu zile libere și bonusul salarial? Compensarea cu zile libere oferă salariaților zile de odihnă echivalente în următoarele 30 de zile după munca prestată în sărbătoare. Bonusul salarial de 100% se acordă doar dacă, din motive justificate, angajatorul nu poate oferi zile libere. Ambele opțiuni sunt legale și protejează drepturile salariatului.
2. Pot refuza să lucrez în ziua de sărbătoare? Refuzul nejustificat de a lucra într-o zi de sărbătoare poate constitui abatere disciplinară. Cu toate acestea, salariaților li se garantează prin lege o compensație specifică atunci când sunt obligați să lucreze — fie timp liber, fie majorare salarială.
3. Dacă lucrez de Crăciun și primesc zile libere, pot cere și bani? Conform legii, compensația se acordă ori ca timp liber, ori ca bonus salarial. Dacă ai primit deja zile libere conform legii, nu poți cere și bonus financiar suplimentar, deoarece compensația legală deja s-a acordat.