Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 277
- (1) În sensul prezentului cod, funcţiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.
- (2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 şi 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, şi art. 3, 4 şi 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008.
Explicație
Articolul 277 din Codul muncii definește funcțiile de conducere (management positions), o clasificare fundamentală în dreptul muncii care stabilește cum se aplică anumite reguli asupra angajaților în poziții de autoritate și responsabilitate.
Ce sunt funcțiile de conducere? Sunt acele pozitii care implică luarea deciziilor și exercitarea de autoritate asupra altor angajați. Legea nu impune o definiție uniformă și rigidă, ci permite flexibilitate:
- Definire prin lege: Anumite funcții sunt explicit prevăzute de coduri sau acte normative ca fiind funcții de conducere.
- Definire prin regulamentul intern: Fiecare angajator poate stabili în propriile reglementări care sunt funcțiile considerate de conducere în cadrul organizației sale.
O poziție poate fi funcție de conducere într-o companie și să nu fie în alta, în funcție de structura organizațională. Funcțiile de conducere pot fi directori, manageri, șefi de departamente, sau orice altă poziție cu responsabilități manageriale asupra altor lucrători.
De ce este important? Clasificarea funcțiilor de conducere determină aplicabilitatea unor reguli specifice din Codul muncii, inclusiv cele privind orarul de lucru, durata pauzelor, termenii preavizului și alte drepturi ale angajaților.
Articolul 277 transpune în legislația română două directive europene importante:
- Directiva 2003/88/CE privind aspectele organizării timpului de lucru
- Directiva 2008/104/CE privind munca prin agenți de muncă temporară
Conformarea la aceste standarde europene asigură protecția uniformă a lucrătorilor și compatibilitatea legilor naționale cu regulamentele Uniunii Europene. Identificarea corectă a funcțiilor de conducere în cadrul unei organizații este esențială pentru aplicarea conformă a legislației muncii.