Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 138
- (1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
- (2) Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Secţiunea a 3-a
Sărbătorile legale
Explicație
Articolul 138 din Codul muncii stabilește condițiile în care repausul săptămânal obligator al angajaților poate fi suspendat temporar. Aceasta este o excepție de la regula generală conform căreia fiecare salariat are dreptul la repaus săptămânal, dar excepția se aplică doar în situații cu adevărat urgente și specifice.
Conform alineatei (1), suspendarea repausului săptămânal este permisă doar pentru personalul necesar atunci când sunt în cauză lucrări urgente. Aceste lucrări urgente sunt acelea a căror executare imediată este necesară pentru a organiza măsuri de salvare a persoanelor sau a bunurilor angajatorului. Articolul include, de asemenea, situații de prevenire a unor accidente iminente sau de înlăturare a efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității. Cu alte cuvinte, suspendarea repausului este justificată doar în cazurile în care vorbim de situații de urgență reală care pun în pericol siguranța și integritatea fizică a oamenilor sau proprietatea unității.
Punctul important este că nu toți angajații pot fi obligați să muncească în aceste condiții – doar personalul efectiv necesar pentru a executa lucrările urgente. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate profita de articol pentru a-și suspenda pe plac repausul salariaților.
Alineata (2) asigură protecția salariaților prin acordarea unui drept la compensație. Angajații al căror repaus săptămânal a fost suspendat conform acestor condiții au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit articolului 123. Aceasta reprezintă o formă de compensare pentru sacrificiul făcut de a nu avea zi de repaus în acea săptămână.
Întrebări frecvente
1. De ce se permite suspendarea repausului săptămânal în situații urgente? Legea recunoaște că în situații critice – cum sunt salvarea vieților, prevenirea accidentelor grave sau protejarea proprietății unității – interesul public și siguranța prevalează asupra dreptului la repaus. Suspendarea este permisă doar pentru personalul efectiv necesar.
2. Ce compensație primesc angajații pentru suspendarea repausului? Conform articolului 138, angajații au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite. Primesc compensație financiară suplimentară pentru sacrificiul de a nu avea zi de repaus în acea săptămână.