Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 93 Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmăreşte să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.
Explicație
Articolul 93 protejează dreptul fundamental al salariaților de a participa la grevă, interzicând angajatorului o practică abuzivă specifică: utilizarea muncii temporare interimară pentru a ocoli efectele unei greve.
În cazul unei greve, contractul de muncă al angajatului nu se încheie, ci se suspendă. Aceasta înseamnă că angajatul rămâne legat de angajator, iar locul de muncă îi aparține. Articolul interzice angajatorului să folosească un salariat temporar pentru a prelua munca grevistului, deoarece:
- Subminează dreptul de grevă: dacă angajatorul poate înlocui ușor producția, greva pierde forța și eficacitate
- Protejează poziția grevistului: garantează că locul de muncă va fi disponibil la revenire
- Asigură echilibrul forțelor: păstrează seriozitatea negocierilor dintre angajator și salariați
Dispoziția se aplică doar la angajații cu contract de muncă suspendat din cauza grevei. Angajatorul poate folosi muncă temporară în alte situații: în caz de concediu medical, absență justificată, sau atunci când nu există o suspendare de contract datorată unei greve.
Obligația de a respecta această prevedere revine „utilizatorului" — acela care beneficiază de munca temporară prin agent de plasare. Orice acord contractual care ar permite ocirmuirea acestei prohibiții nu poate produce efect juridic.
Întrebări frecvente
1. Ce se întâmplă dacă angajatorul foloseşte totuşi un salariat temporar în loc de grevistul suspendat?
Angajatorul încalcă legea. Salariatele temporar angajat în aceste condiții nu ar trebui să lucreze. Grevistul poate introduce o acțiune în justiție pentru nedeplămânarea contractului de muncă și recuperarea salariului. Angajatorului i se pot aplica sancțiuni în conformitate cu legislația privind răspunderea patrimonială.
2. Se aplică aceasta și la alte tipuri de absență a angajatului (concediu, boală)?
Nu. Protecția din Articolul 93 se aplică strict cazurilor în care contractul de muncă este suspendat ca urmare a grevei. Pentru alte situații (concediu medical, concediu plătit, absență) angajatorul poate folosi muncă temporară fără restricții, atât timp cât alte dispoziții legale nu o interzic.
3. Poate angajatorul folosi temporari care să îndeplinească alte sarcini, nu acelea ale grevistului?
Dacă munca temporarului este pur și simplu diferită și nu o înlocuiește pe cea a grevistului, ar putea fi permisă. Însă orice aranjament care, în substanță, urmărește să compenseze lipsa grevistului — indiferent de titlu — rămâne interzis de Articolul 93. Tribunalul va analiza substanța, nu doar forma contractului.