Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 207
- (1) Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informa şi de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi de a supraveghea îndeplinirea atribuţiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.
- (2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare şi participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.
Capitolul III
Contractul de ucenicie la locul de muncă
Explicație
Articolul 207 din Codul muncii stabilește obligațiile esențiale ale formatorului — persoana fizică sau juridică responsabilă de derularea contractului special de formare profesională. Formatorul nu este doar un supervizor pasiv, ci are responsabilități active pe toată durata pregătirii.
Obligațiile principale ale formatorului sunt patru: (1) a primi și integra salariatul în cadrul organizației, (2) a-l ajuta și informa în procesul de formare, (3) a-l îndruma pentru a-i dezvolta competențele profesionale și (4) a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului pe care-l ocupă. Aceste obligații reflectă faptul că formare nu este doar teorie, ci și practică aplicată în realitate.
Formatorul trebuie de asemenea să asigure cooperarea cu alte organisme de formare și să participe la evaluarea progresului salariatului. Acest lucru garantează o formare coerentă și rezultate documentate.
Articolul se referă la contractul de ucenicie la locul de muncă, o formă specială de formare în care angajorul și alte organisme cooperează pentru calitatea pregătirii. Pentru o înțelegere completă a cadrului legal, consultați Codul muncii, care cuprinde alte articole adiacente pe tema formării profesionale.