Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 245
- (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
- (2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).
Explicație
Regulamentul intern este un document adopt de angajator care stabilește normele de organizare și conduită în cadrul întreprinderii. Articolul 245 garantează dreptul salariaților de a contesta dispoziţiile din acest regulament atunci când consideră că le-au fost încălcate drepturi.
Procesul se desfășoară în doi pași: mai întâi, salariatul sesizează angajatorul în scris, justificând că una sau mai multe prevederi din regulament i-au afectat drepturile. Angajatorul are obligația să analizeze sesizarea și să comunice răspunsul său. Dacă salariatul nu este mulțumit de soluția angajatorului, poate apela în instanță.
Instanța judecătorească are competența să verifice legalitatea dispoziţiilor din regulamentul intern, și această acțiune trebuie inițiată în termen de 30 de zile de la data când angajatorul a comunicat răspunsul la sesizare. Este un termen peremtoriu — dacă salariatul nu merge în judecată în această perioadă, pierde dreptul de a contesta în baza acestui articol.
Curtea poate declara nule sau inaplicabile dispoziţiile regulamentului intern care contravin legii, ordinelor guvernamentale sau contractelor colective. Această protecție este esențială pentru a asigura că regulamentele interne nu depășesc limitele legale și respectă drepturi fundamentale ale salariaților, inclusiv cele referitoare la bonusuri și prime și alte condiții de muncă.