Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 150
- (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
- (2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
- (3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Explicație
Articolul 150 din Codul muncii reglementează indemnizația de concediu de odihnă — compensația financiară pe care angajatorul trebuie să o acorde angajatului în perioada de repaus plin. Aceasta constituie o dreptate fundamentală a angajatului și nu poate fi mai mică decât salariul de bază plus orice indemnizații și sporuri cu caracter permanent cuvenite conform contractului individual de muncă.
Metoda de calcul se bazează pe o medie: indemnizația zilnică se determină ca media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare lunii în care se desfășoară concediul, iar rezultatul se înmulțește cu numărul de zile de concediu. Aceasta asigură o reflectare realistă a veniturilor efective ale angajatului și previne denaturarea indemnizației.
Un aspect esențial este termenul de plată: indemnizația trebuie plătită de angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare în concediu. Acest termen garantează disponibilitatea fondurilor pentru cheltuielile de vacanță și demonstrează buna credință a angajatorului. Nerespectarea acestei obligații poate constitui o încălcare a contractului de muncă.
Regularea detaliată a indemnizației de concediu reflectă principiile moderne de protecție a muncitorului: dreptul la odihnă trebuie să nu implice nici o pierdere de venit și trebuie administrativ simplificat. Componența salarului care intră în calcul se stabilește în contractul individual de muncă și trebuie transparență deplină.
Întrebări frecvente
1. Cum se calculează indemnizația de concediu? Indemnizația de concediu se calculează ca media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni înainte de luna în care se desfășoară concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Drepturile incluse sunt salariul de bază și orice indemnizații sau sporuri permanente prevăzute în contractul individual de muncă.
2. Care este termenul maxim în care trebuie plătită indemnizația? Indemnizația trebuie plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data în care angajatul pleacă efectiv în concediu. Termenul este imperativ și se calculează în zile lucrătoare (excluzând sărbătorile și weekend-urile).
3. Ce componente ale salariului se includ în calculul indemnizației? Se includ salariul de bază și orice indemnizații sau sporuri cu caracter permanent care se cuvin angajatului conform contractului individual de muncă. Nu se includ bonusurile accidentale, premiile ocazionale sau sporurile cu caracter provizoriu.