Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 166
- (1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
- (2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.
- (3) Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.
- (4) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Explicație
Articolul 166 stabilește regulile esențiale privind plata salariului, dreptul fundamental al oricărui salariat. Conform dispoziției, salariul trebuie plătit în bani — o formă concretă și imediat valorificabilă — cel puțin o dată pe lună. Data plății este stabilită în prealabil prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern al angajatorului, oferind predictibilitate salariatului privind moment ului încasării.
Modernizarea proceselor de plată este recunoscută prin varianta viramentului bancar, care a devenit o modalitate obișnuită și sigură. Acest lucru elimină riscurile legate de transportul numerarului și oferă dovezi documentare ale plății. Cu toate acestea, legislația permite și plata în natură a unei părți din salariu — de exemplu, cu produse sau servicii — dar numai cu condiția ca aceasta să fie prevăzută expres în contractul colectiv sau individual de muncă, conform art. 165.
Protecția salariatului în fața întârzierilor de plată este esențială. Orice întârziere nejustificată sau neplata totală a salariului angajează răspunderea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului. Aceasta nu se limitează la salariu însuși, ci include și compensații pentru prejudiciul material și moral cauzat de lipsă de venit. Salariații pot solicita aceste despăgubiri prin cale civilă sau prin intermediul daunelor pentru neplata salariului, o protecție importantă în cazuri de dificultăți financiare ale angajatorului.
Întrebări frecvente
1. Cât de des trebuie plătit salariul? Salariul trebuie plătit în bani cel puțin o dată pe lună. Data exactă a plății este stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern al angajatorului, permițând angajatorului o oarecare flexibilitate în organizare, dar garantând salariatului certitudinea asupra momentului încasării.
2. Pot fi plătit în natură (cu produse sau servicii) în loc de bani? Doar o parte din salariu poate fi plătită în natură, și numai dacă aceasta este prevăzută expres în contractul colectiv sau individual de muncă. Plata în natură nu poate înlocui salarul în bani și trebuie să se respecte condițiile prevăzute la articolul 165.
3. Ce pot face dacă salariul mi se întârzie sau nu mi se plătește? Dacă angajatorul întârzie nejustificat sau nu plătește salariul, legea te obligă pe el să îți plătească daune-interese pentru repararea prejudiciului. Poți solicita aceste compensații prin acțiune civilă, iar prejudiciul cuprinde atât pierderile materiale cât și cele morale rezultate din lipsă de venit.