Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 95
- (1) Contractul de muncă temporară se poate încheia şi pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2).
- (2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situaţie în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziţia agentului de muncă temporară.
- (3) Pentru fiecare nouă misiune între părţi se încheie un contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la art. 94 alin. (2).
- (4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunţă la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condiţiile contractului de punere la dispoziţie.
Explicație
Articolul 95 reglementează flexibilitatea și structura contractelor de muncă temporară, oferind mai multe modalități de organizare a activității prin intermediul agentului de muncă temporară.
În primul rând, articolul permite ca un contract de muncă temporară să acopere mai multe misiuni consecutive, nu doar una singură. Aceasta oferă stabilitate ambelor părți – atât agentului, cât și lucrătorului – evitând necesitatea de a rescrie acordul de fiecare dată.
Al doilea aspect major este posibilitatea încheierii unui contract pe durată nedeterminată între agentul de muncă temporară și salariatul temporar. În această situație, lucratorul rămâne oficial angajat al agentului și se află la dispoziția acestuia în perioadele dintre misiuni, nu doar în momentul în care efectuează o activitate. Aceasta creează o relație de angajare continuă cu o agență de lucru temporar, oferind mai multă siguranță lucrătorului.
Indiferent de cadrul general, pentru fiecare nouă misiune trebuie încheiat un contract individual de muncă temporară, care precizează toate elementele esențiale specifice acelei misiuni conform articolului 94. Aceasta asigură transparență și claritate cu privire la condițiile fiecărei misiuni.
Contractul încetează fie la terminarea misiunii pentru care a fost elaborat, fie dacă utilizatorul (angajatorul care a solicitat forța de muncă) renunță la serviciile agentului înainte de finalizare. În ambele cazuri, încetarea urmează condițiile stabilite în contractul de punere la dispoziție, care guvernează relația dintre agent și utilizator.
Această reglementare flexibilă permite agentului și salariatului temporar să se adapteze la variațiile cererii de forță de muncă, în timp ce menține claritatea juridică privind drepturile și obligațiile fiecărei părți.
Întrebări frecvente
1. Poate un contract de muncă temporară să acopere mai multe misiuni? Da. Conform articolului, contractul de muncă temporară se poate încheia pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la articolul 90. Aceasta oferă flexibilitate și evită necesitatea de a rescrie acordul de fiecare dată.
2. Care este diferența dintre contractul pe durată nedeterminată și contractele individuale pentru fiecare misiune? Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul un contract pe durată nedeterminată care servește ca cadru general. Pentru fiecare nouă misiune, se încheie un contract individual de muncă temporară cu detaliile specifice acelei misiuni. Lucratorul care are contract nedeterminat cu agentul se află la dispoziția acestuia și în perioadele dintre misiuni.
3. Când încetează contractul de muncă temporară? Contractul încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat. De asemenea, poate înceta mai devreme dacă utilizatorul (angajatorul care a solicitat lucrătorul) renunță la serviciile agentului înainte de finalizarea misiunii, în condiţiile contractului de punere la dispoziție.