Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 152
- (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
- (2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Explicație
Articolul 152 reglementează dreptul salariaţilor la zile libere plătite în caz de evenimente familiale deosebite, care sunt distincte de concediul de odihnă obișnuit. Diferența esențială constă în faptul că aceste zile nu se includ în durata vacanței cuvenite.
Legea recunoaște că salariaţii pot întâmpina situații familiale care necesită absență de la locul de muncă — nașteri, morte, căsătorii, intervențiile medicale grave în familie. Pentru a proteja angajații în aceste momente, le acordă dreptul la zile libere plătite, fără a compromita drepturile lor de vacanță anuale.
Sistemul de determinare a acestor zile este flexibil și admite trei niveluri reglementare: lege, contractul colectiv de muncă aplicabil, și regulamentul intern al angajatorului. Această abordare permite adaptarea la contextul sector și organizațional specific. Codul muncii stabilește principiul dreptului, iar implementarea detaliilor revine acestor trei surse.
Beneficiul practic pentru salariat este substanțial: primește plată pentru zilele libere și nu pierde din dreptul la concediu de odihnă. Acest echilibru reflectă principiul fundamental de protecție a forței de muncă, asigurând că situațiile extraordinare familiale nu afectează securitatea economică a angajatului.
Întrebări frecvente
1. Ce se consideră "eveniment familial deosebit"? Articolul nu specifică exhaustiv; aceasta revine legii, contractului colectiv de muncă sau regulamentului intern al angajatorului. Tipic sunt incluse: nașteri, decese, căsătorii, operații chirurgicale grave în rândul membrilor familiei.
2. Zilele libere pentru evenimente familiale se scad din concediul de odihnă? Nu. Textul articolului este explicit: aceste zile "nu se includ în durata concediului de odihnă". Sunt drepturi suplimentare și cumulative, separate de vacanța anuală.
3. Cine decide care sunt evenimentele familiale și câte zile libere se acordă? Trei actori au autoritate asupra acestor reguli: statul (prin lege), organizații de negociere colectivă (prin contractul colectiv), și angajatorul (prin regulamentul intern). Ordinea acestor surse reflectă principii de hierarchie a dreptului muncii.