Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 153
- (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
- (2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Secţiunea a 2-a
Concediile pentru formare profesională
Explicație
Articolul 153 din Codul muncii recunoaște dreptul salariaților la concedii fără plată atunci când se confruntă cu situații personale care necesită absenţa de la lucru. Aceasta este o prevedere importantă care oferă flexibilitate angajaţilor în gestionarea responsabilităţilor personale, cum ar fi problemele de sănătate ale membrilor familiei, rezolvarea unor chestiuni administrative sau alte circumstanțe personale presante.
Durata acestor concedii nu este stabilită uniform de lege, ci se determină prin mecanismele prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al organizației. Această abordare flexibilă permite adaptarea la particularitățile fiecărui sector și al fiecărei întreprinderi, asigurând negocierea între angajator și angajați prin reprezentanții lor.
Concediile fără plată diferă esențial de concediile plătite, deoarece în perioada acestora salariatul nu primește remunerație. Cu toate acestea, aceasta nu constituie o încălcare a drepturilor și obligațiilor angajatului, ci o protecție a acestora, permițând balansarea între viața profesională și responsabilități personale. Exercitarea acestui drept nu poate fi refuzată arbitrar și trebuie respectate condițiile stabilite prin documentele contractuale și reglementary care guvernează relația de muncă, cu respectarea principiilor de bună credință și proporționalitate.