Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 63
- (1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.
- (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Explicație
Articolul 63 reglementează condițiile legale pentru concedierea disciplinară — destituirea salariatului din cauza încălcării regulilor de disciplină a muncii.
Procedura disciplinară prealabilă: Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau pentru abateri repetate nu este o decizie unilaterală a angajatorului. Legea impune ca, înainte de orice concediere, angajatorul să efectueze o cercetare disciplinară prealabilă. Această investigație trebuie desfășurată în termenele și modalitățile stabilite de Codul muncii. Cercetarea asigură că salariatorul are posibilitatea de a se apăra și că decizia se ia pe baza unor fapte documentate, nu pe presupuneri.
Evaluarea performanței: Articolul prevede o regulă suplimentară pentru cazurile de concediere sub motiv de insuficiență profesională — situațiile reglementate la art. 61 lit. d). În aceste cazuri, înainte de concediere, trebuie efectuată o evaluare prealabilă a performanței salariatului. Procedura de evaluare este stabilită în contractul colectiv de muncă aplicabil, sau în lipsa acestuia, în regulamentul intern al companiei. Această cerință protejează salariatorul, asigurând că sunt cunoscute standardele așteptate și că sunt înregistrate dificultățile de performanță.
Importanța respectării procedurii: Neîndeplinirea acestor proceduri nu este o simplă formalitate. O concediere disciplinară efectuată fără cercetare prealabilă sau fără evaluare poate fi contestată în instanță și anulată, cu obligația angajatorului de a reintegra salariatorul.