Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 39
- (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
- a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
- c) dreptul la concediu de odihnă anual;
- d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
- e) dreptul la demnitate în muncă;
- f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
- g) dreptul la acces la formarea profesională;
- h) dreptul la informare şi consultare;
- i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
- j) dreptul la protecţie în caz de concediere;
- k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
- l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
- m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
- (2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
- b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
- c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
- d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
- e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
- f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
- g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
Explicație
Articolul 39 din Codul muncii stabilește cadrul fundamental al relației de muncă, detaliind atât drepturile salariaților cât și obligațiile lor în fața angajatorului.
Drepturi ale salariaților: Salariul este recunoscut ca drept inviolabil pentru munca prestată, alături de drepturile la odihnă zilnică și săptămânală, concediu anual și formarea profesională. Articolul consacră drepturi legate de demnitate și tratament egal, securitate și sănătate în muncă, informare și consultare. De asemenea, garantează drepturi colective — negocierea contractuală, constituirea sindicatelor și acțiuni colective — și protecție în caz de concediere.
Obligații ale salariaților: Paralel, salariatele poartă obligația de a îndeplini norma de muncă conform fișei postului, de a respecta disciplina muncii și regulamentul intern. O obligație crucială este fidelitatea față de angajator în executarea atribuțiilor, care complementează drepturile salariale. Salariaților le revine responsabilitatea de a respecta măsuri de securitate și sănătate în unitate, precum și obligația de a păstra secretul de serviciu.
Articolul formează nucleul contractului individual de muncă, reglementând echilibrul dintre protecția salariaților și necesitățile organizaționale. Textul precizează că lista nu este exhaustivă — alte drepturi și obligații decurg din lege sau contractele colective de muncă.
Întrebări frecvente
1. Care sunt drepturile principale ale unui salariat? Salariatul are drepturi fundamentale: salariu pentru munca depusă, repaus zilnic și săptămânal, concediu anual plătit, acces la formarea profesională. De asemenea, are drepturi legate de demnitate în muncă, egalitate de tratament, securitate și sănătate la locul de muncă. Pe plan colectiv, salariatii pot negocia contracte, se pot asocia în sindicate și participa la acțiuni colective. Salariatii sunt protejați și împotriva concedierii arbitrare.
2. Ce obligații principale poartă salariații? Salariatii trebuie să îndeplinească norma de muncă sau atribuțiile stabilite în fișa postului, să respecte disciplina muncii și regulamentul intern. O obligație esențială este fidelitatea față de angajator în executarea serviciilor. Trebuie respectate măsurile de securitate și sănătate la locul de muncă și să se păstreze secretul de serviciu referitor la informații confidențiale ale angajatorului.
3. Sunt aceste drepturi și obligații exhaustive? Nu. Articolul precizează expresamente că lista nu este exhaustivă — pot exista alte drepturi și obligații prevăzute de legi speciale sau de contractele colective de muncă aplicabile în domeniu.