Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 187
- (1) Serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.
- (2) Durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii se calculează în funcţie de numărul de salariaţi ai angajatorului, potrivit legii.
Explicație
Serviciul de medicină a muncii asigură supervizarea sănătății salariaților în cadrul unei organizații. Conform articolului 187, acest serviciu poate fi organizat în două modalități distincte: ca un serviciu autonom gestionat direct de angajator, sau prin participarea la un serviciu asigurat colectiv de o asociație patronală.
Alegerea formei de organizare reflectă capacitățile și resursele disponibile. Angajatorii mai mari sau cu resurse suficiente pot opta pentru un serviciu intern dedicat, care să se concentreze exclusiv pe nevoile specifice ale organizației. În schimb, mai mulți angajatori pot colabora prin intermediul unei asociații patronale pentru a partaja costurile și expertiza unui serviciu centralizat și mai eficient.
Un aspect crucial al reglementării privește modul de calcul al orelor de lucru ale medicului de medicină a muncii. Potrivit punctului (2) al articolului 187, durata acestei munci se determină în funcție de numărul total de salariați ai angajatorului. Aceasta asigură că protecția sănătății ocupaționale rămâne proporțională cu dimensiunea organizației. Cu cât mai mulți salariați sunt angajați, cu atât mai mult timp trebuie alocat medicului de medicină a muncii pentru a-și îndeplini responsabilitățile de supraveghere și prevenție. Codul muncii reglementează în detaliu criteriile exacte de calcul, asigurând o aplicare uniformă și o protecție adecvată a salariaților indiferent de forma de organizare aleasă.
Vezi și: Art. 186.