Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 13
- (1) Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
- (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.
- (3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
- (4) Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicţie judecătorească este interzisă.
- (5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Explicație
Articolul 13 stabilește vârstele minime pentru angajare și restricțiile care decurg din capacitatea de muncă. Legea recunoaște trei praguri de vârstă distincte:
Vârsta de 16 ani reprezintă pragul general: o persoană fizică dobândește capacitate de muncă la această vârstă și poate fi angajată în activități conform legii.
Vârsta de 15 ani permite angajarea sub condiții speciale și protectoare. Tânărul poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat, dar este necesar acordul expres al părinților sau al reprezentanților legali. Activitățile trebuie să fie potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, și nu trebuie să pericliteze sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională.
Sub vârsta de 15 ani, încadrarea în muncă este absolut interzisă, indiferent de circumstanțe, pentru a proteja copiii mai mici de exploatare și pentru a prioritiza educația și dezvoltarea lor.
Restricții suplimentare: Persoanele puse sub interdicție judecătorească nu pot fi angajate în nicio situație. Activitățile grele, vătămătoare sau periculoase sunt permise doar după împlinirea vârstei de 18 ani; Guvernul stabilește care sunt aceste locuri de muncă prin hotărâre. Pentru informații despre procesul de angajare și drepturile angajaților, consultați alte articole din Codul muncii.
Întrebări frecvente
1. De la ce vârstă pot lucra conform legii? O persoană fizică dobândește capacitate de muncă la 16 ani. Tinerii pot lucra și de la 15 ani cu acordul părinților, pentru activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică și mentală. Sub 15 ani, angajarea este absolut interzisă.
2. Ce activități pot desfășura la 15 ani? La 15 ani, puteți lucra doar pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele dumneavoastră, și care nu pun în pericol sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională. Acordul părinților este obligatoriu.
3. La ce vârstă pot lucra în locuri grele sau periculoase? Activitățile grele, vătămătoare sau periculoase se permit doar după 18 ani. Guvernul stabilește prin hotărâre care sunt aceste locuri de muncă.