Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 31
- (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
- (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
- (3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
- (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.
- (5) Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.
- (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.
Explicație
Articolul 31 stabilește regulile privind perioada de probă la încheiere a contractului individual de muncă, o fază de verificare a aptitudinilor salariatului. Durata maxima a perioadei de probă variază în funcție de tipul de funcție: pentru funcțiile de execuție sunt permise maxim 90 de zile calendaristice, iar pentru funcțiile de conducere maxim 120 de zile. Pentru persoanele cu handicap, perioada de probă este limitată la maximum 30 de zile.
Un aspect fundamental al perioadei de probă este simplificarea condițiilor de încetare a contractului. În această perioadă, fie angajatorul, fie salariatul pot rescinde contractul printr-o simplă notificare scrisă, fără a fi necesar un termen de preaviz sau o motivare. Acest lucru oferă flexibilitate ambelor părți în evaluarea potrivirii pentru poziție.
În același timp, drepturile și obligațiile salariatului rămân în vigoare pe toată durata perioadei de probă — salariatul beneficiază de toate protecțiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv aplicabil și în regulamentul intern.
Articolul menționează și perioada de stagiu pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior — primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu, cu excepția unor profesii reglementate prin legi speciale. La finalizarea stagiului, angajatorul are obligația de a elibera o adeverință care trebuie vizată de inspectoratul teritorial de muncă.