Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 110
- (1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege şi prin contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.
- (2) Prin contractele colective de muncă şi/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili şi alte condiţii specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Capitolul I
Timpul de muncă
Secţiunea 1
Durata timpului de muncă
Explicație
Articolul 110 stabilește principiul fundamental că salariaţii care lucrează de acasă se bucură de toate drepturile recunoscute de lege și de acordurile colective de muncă. Aceasta asigură egalitate de tratament pentru lucrătorii la domiciliu faţă de cei angajaţi la sediul companiei.
Articolul consacrează două reguli esențiale:
1. Egalitate de drepturi pentru lucrătorii la domiciliu: Salariaţii care efectuează munca la domiciliu nu pot fi discriminaţi pe baza locului de muncă. Beneficiază de același tratament privind remunerarea, durata timpului de muncă, concedii, protecţie socială și securitate și sănătate la muncă ca și colegii angajaţi la sediu. Această protecţie se aplică atât drepturilor stabilite prin lege, cât și beneficiilor negociate prin acorduri colective.
2. Flexibilitate în stabilirea condiţiilor specifice: Dincolo de drepturile fundamentale egale, contractele de muncă pot include condiţii specifice adaptate situaţiei muncii la domiciliu — cum ar fi dotarea cu echipament, modalităţile de comunicare, programul de lucru sau alte aranjamente practice necesare. Cu toate acestea, aceste condiţii trebuie să fie în conformitate cu legislaţia în vigoare și nu pot reduce drepturile fundamentale ale salariaţilor.
Cadrul stabilit echilibrează protecţia muncitorului cu flexibilitatea contractuală. Angajatorii nu pot exploata natura îndepărtată a muncii pentru a reduce beneficii fundamentale, dar pot negocia condiţii rezonabile și practice specifice acestei forme de muncă. Articolul face parte din Capitolul privind durata timpului de muncă, reflectând importanța gestionării timpului în contextul muncii la domiciliu.
Întrebări frecvente
1. Ce drepturi are un salariat care lucrează de acasă? Salariaţii cu munca la domiciliu beneficiază de toate drepturile reconoscute de lege salariaţilor obişnuiţi, inclusiv drepturi salariale egale, concedii, protecţie socială, asigurări, securitate și sănătate la muncă. Nu pot fi discriminaţi doar pentru că nu lucrează la sediul companiei.
2. Pot angajatorul și salariaţii negocia condiţii speciale pentru munca la domiciliu? Da. Contractele colective și contractele individuale de muncă pot stabili condiţii specifice adaptate muncii la domiciliu, cum ar fi modalităţile de comunicare, dotarea cu echipament, sau programul de lucru. Însă aceste condiţii trebuie să fie în conformitate cu legislaţia în vigoare și nu pot reduce drepturile și obligaţiile fundamentale ale salariaţilor.
3. Diferă munca la domiciliu de telemunca? Da. Munca la domiciliu se referă la orice activitate de lucru efectuată de la domiciliu, în timp ce telemunca este o formă specifică de muncă la distanță care implică uzul tehnologiei informaţiei. Ambele beneficiază de protecţii legale similare privind egalitatea de drepturi.